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　　百度建议人社部门拓展技能人才职业技能鉴定，对于生产一线的实际操作工，要以操作现场的实际工作能力作为初级工、中级工的考核标准；探索实施多岗合一培训新模式，着力培养一人多岗、岗岗精通的复合型技能操作人才，充分发挥大国工匠和技能专家的联动作用；根据员工技能水平及个人意愿，加强针对性培训，培养出一批技术过硬的岗位骨干。”孙锐分析，人才生态环境不仅需要更多前沿企业、科研机构、高质量工作机会，更需要高效便捷的公共服务、专业的中介组织、人才出入便利性、国际化社区等软实力。

为此，公司设立了1亿元的“种子基金”，允许员工利用企业设施进行创新研究，对有价值的项目给予奖励，甚至孵化创新公司；对战略性科技人才和创新创业领军人才，探索为其专门配置创新团队、成立创业公司。随着科技发展、时代变迁，新型产品、新兴技术的不断涌现，每个行业面临的情况都不尽相同，过去那种一个政策打天下，一揽子工程“全搞定”的情况已经改变。

　　”除了人才培养细节到位，在人文社会学科提升国际影响上，也“针针见血”。程静提出，未来的政策应更精准地针对某一个产业或某一个环节。

　　“厦门对于我而言，是一个完全陌生的城市，刚到那会曾经犹豫过。”“我们先后解决了‘挨打’的问题和‘挨饿’的问题，但现在还没有解决‘挨骂’的问题。

“未来要做的事还很多，在坚持既定目标的前提下，我将继续带动周围村民紧跟新时代步伐，加大科研投入，让他们掌握更多的新品种新技术，做大做强品牌，让广大农民在富裕的道路上奋斗不止、越来越好。

　　为客观反映沈阳市经济社会发展对人才的动态需求情况，沈阳市将重点面向装备制造、智能机器人、电子信息、医药化工、航空航天等优势产业和新兴产业，在广泛征集全市企事业单位人才需求基础上，科学分析、充分论证，定期发布《沈阳市紧缺急需人才需求目录》，并依据紧缺急需程度，对符合条件的人才，给予奖励补贴。

　　说起来容易，做起来却是全世界科学家近20年来无法攻克的难题。留得下：外籍科学家能牵头国家科技项目新政还通过开放国际人才引进使用、支持国际人才兴业发展，让国际人才在北京“留得下”、“干得好”。

　　四是突出安全生产。

　　如简化外籍人才住宿登记手续，对在京有稳定住所或固定工作单位的外籍人才，实现便捷化网络登记，节约时间和成本；支持相关保险机构开发设立针对外籍人才的保险产品，消除他们的后顾之忧，为外籍人才安心在京发展提供有力保障，吸引更多外籍人才来中关村发展；在朝阳望京、中关村大街、昌平未来科学城、新首钢地区，今年将试点建设国际化人才社区，为外籍人才的医疗、住房、子女教育提供全方位保障，提供类海外的生活环境。这些问题小到小区垃圾收集、运输大型设备车辆通行，大到产业园建设等10多个。

　　延安市子长县简化登记流程，放宽经营范围，降低创业门槛。

　　百度二是强化新工科建设。

　　”在陈虹看来，“企业集聚人才要注重形成‘整体引力’，除了提供宽广的事业平台以外，还需要在激励机制、创新氛围、服务保障等方面加强建设。”全国人大代表，南京市委副书记、市长蓝绍敏说，除了出台政策，南京还在为人才的成长创造良好的创业创新生态。

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